No Money No Honey

A: 丙式也能賠兩邊嗎? 任意險只能賠對方
B: 只要有「車體險」就有賠自己車 差異是理賠條件
B: 丙式僅車碰車
B: 乙式還有自撞 不明車損
B: 散落物也行(不含天災散落物 如路樹倒)

有密麻文字恐懼症的我，幾乎不看書只看電影翻拍的我，最近試著轉性1984這本在美國高中必讀的書，而我看的這本台灣譯本(遠流2012 徐立妍譯)序寫得很棒老書新譯有其必要性，每個年代的用語會跟著潮流變化。-----------獨裁者為了鞏固權力，會無所不用其極的滴水不漏的監控。監控需要師出有名，這次的疫情剛好給了這些強權國家一個師出有名的機會。大家可能水煮青蛙，買東西實名制，用手機監控你的位置，人臉辨識，接下來的數位貨幣，都是在為監控你而布下套路。買東西實名制部分，目前只有大陸跟台灣有做，而且還是民X黨任內做的事，與這個黨訴求民主自由背道而馳，十足反烏托邦~~~經過這次疫情，我合理懷疑，其實民X黨才是中共同路人，哈哈哈仔細想想你會發現不是只有極權國家才會監控，美國老早就用衛星在監控你，更不用說實名制，數位貨幣，沒看翻譯的共同語言 Big Brother is watching you 老大哥正在看著你~老大哥就是指美國阿，不過在不久的未來有可能中國也會加入 Big Brother行列，乃至於全世界的政府都會跟上。因為凌駕於國家之上的神秘組織光明會要求全世界都必須跟上(我的天馬行空陰謀論浮出畫面)#我發表不自殺聲明

最近在弄公司群組信箱，剛好正需要這個^^ 出處:http://blog.udn.com/claire225331/3756044 公司部門英文縮寫簡稱大全(1) 總公司 Head Office
分公司 Branch Office
營業部 Business Office
人事部 Personnel Department
人力資源部 Human Resources Department
總務部 General Affairs Department
財務部 General Accounting Department
銷售部 Sales Department
促銷部 Sales Promotion Department
國際部 International Department
出口部 Export Department
進口部 Import Department
公共關係 Public Relations Department
廣告部 Advertising Department
企劃部 Planning Department
產品開發部 Product Development Department
研發部 Research and Development Department(R&D)
秘書室 Secretarial Pool
採購部 Purchasing Department
工程部 Engineering Department
行政部 Admin. Department
人力資源部 HR Department
市場部 Marketing Department
技術部 Technolog Department
客服部 Service Department
行政部: Administration
財務部 Financial Department
總經理室、Direcotor, or President
副總經理室、Deputy Director, or Vice president
總經辦、General Deparment
採購部、Purchase & Order Department
工程部、Engineering Deparment
研發部、Research Deparment
生產部、Productive Department
銷售部、Sales Deparment
廣東業務部、GD Branch Deparment
無線事業部、Wireless Industry Department
拓展部 Business Expending Department
物供部、Supply Department
B＆D business and development 業務拓展部
Marketing 市場部
Sales 銷售部
HR 人力資源部
Account 會計部
PR people relationship 公共關係部
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
Finance 財務部
MKTG (Marketing) 市場部
R&D (Research & Development) 研發部
MFG (Manufacturing) 產品部
Administration Dept. 管理部
Purchasing  Dept 採購部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總經理辦公室
Monitor & Support Department 監事會
Strategy Research 戰略研究部
我認為翻譯沒有標準答案，要根據實際情況來進行決定。 有時候同一個部門，在你們廠和我們公司它的叫法就是不一樣；
在美國和英國或新西蘭它也不一樣。等等。
例如黨支部，在英語國家沒有這個玩意，你翻得再好，也只是自己的創造；
創造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的解釋。 外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財務科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其大小而定了。
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和規模）
行政科：Administration Section/Department,Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section 一句話，不管選哪個，都得與自己公司或工廠的規模，類型，性質和結構相適應。 外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財務科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
技術部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION
一、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)
  人力資源經理:( human resource manager)
  高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
  職業:(profession)
  道德標準:(ethics)
  操作工:(operative employees)
  專家:(specialist)
  人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部環境:(external environment)
  內部環境:(internal environment)
  政策:(policy)
  企業文化:(corporate culture)
  目標:(mission)
  股東:(shareholders)
  非正式組織:(informal organization)
  跨國公司:(multinational corporation,MNC)
  管理多樣性:(managing diversity)
三、工作:(job)
  職位:(posting)
  工作分析:(job analysis)
  工作說明:(job description)
  工作規範:(job specification)
  工作分析計劃表:(job analysis schedule,JAS)
  職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
  行政秘書:(executive secretary)
  地區服務經理助理:(assistant district service manager)
四、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)
  戰略規劃:(strategic planning)
  長期趨勢:(long term trend)
  要求預測:(requirement forecast)
  供給預測:(availability forecast)
  管理人力儲備:(management inventory)
  裁減:(downsizing)
  人力資源信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)
  員工申請表:(employee requisition)
  招聘方法:(recruitment methods)
  內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
  工作公告:(job posting)
  廣告:(advertising)
  職業介紹所:(employment agency)
  特殊事件:(special events)
  實習:(internship)
六、選擇:(selection)
  選擇率:(selection rate)
  簡歷:(resume)
  標準化:(standardization)
  有效性:(validity)
  客觀性:(objectivity)
  規範:(norm)
  錄用分數線:(cutoff score)
  準確度:(aiming)
  業務知識測試:(job knowledge tests)
  求職面試:(employment interview)
  非結構化面試:(unstructured interview)
  結構化面試:(structured interview)
  小組面試:(group interview)
  職業興趣測試:(vocational interest tests)
  會議型面試:(board interview)
七、組織變化與人力資源開發
  人力資源開發:(Human Resource Development,HRD)
  培訓:(training)
  開發:(development)
  定位:(orientation)
  訓練:(coaching)
  輔導:(mentoring)
  經營管理策略:(business games)
  案例研究:(case study)
  會議方法:(conference method)
  角色扮演:(role playing)
  工作輪換:(job rotating)
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
  媒介:(media)
八、企業文化與組織發展
  企業文化:(corporate culture)
  組織發展:(organization development,OD)
  調查反饋:(survey feedback)
  質量圈:(quality circles)
  目標管理:(management by objective,MBO)
  全面質量管理:(Total Quality Management,TQM)
  團隊建設:(team building)
九、職業計劃與發展
  職業:(career)
  職業計劃:(career planning)
  職業道路:(career path)
  職業發展:(career development)
  自我評價:(self-assessment)
  職業動機:(career anchors)
十、績效評價
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
  小組評價:(group appraisal)
  業績評定表:(rating scales method)
  關鍵事件法:(critical incident method)
  排列法:(ranking method)
  平行比較法:(paired comparison)
  硬性分佈法:(forced distribution method)
  暈圈錯誤:(halo error)
  寬鬆:(leniency)
  嚴格:(strictness)
  3600反饋:(360-degree feedback)
  敘述法:(essay method)
  集中趨勢:(central tendency)
十一、報酬與福利
  報酬:(compensation)
  直接經濟報酬:(direct financial compensation)
  間接經濟報酬:(indirect financial compensation)
  非經濟報酬:(no financial compensation)
  公平:(equity)
  外部公平:(external equity)
  內部公平:(internal equity)
  員工公平:(employee equity)
  小組公平:(team equity)
  工資水平領先者:(pay leaders)
  現行工資率:(going rate)
  工資水平居後者:(pay followers)
  勞動力市場:(labor market)
  工作評價:(job evaluation)
  排列法:(ranking method)
  分類法:(classification method)
  因素比較法:(factor comparison method)
  評分法:(point method)
  海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
  工作定價:(job pricing)
  工資等級:(pay grade)
  工資曲線:(wage curve)
  工資幅度:(pay range)
十二、福利和其它報酬問題
  福利(間接經濟補償)
  員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)
  值班津貼:(shift differential)
  獎金:(incentive compensation)
  分紅制:(profit sharing)
十三、安全與健康的工作環境
  安全:(safety)
  健康:(health)
  頻率:(frequency rate)
  緊張:(stress)
  角色衝突:(role conflict)
  催眠法:(hypnosis)
  酗酒:(alcoholism)
十四、員工和勞動關係
  工會:(union)
  地方工會:(local union)
  行業工會:(craft union)
  產業工會:(industrial union)
  全國工會:(national union)
  談判組:(bargaining union)
  勞資談判:(collective bargaining)
  仲裁:(arbitration)
  罷工:(strike)
  內部員工關係:(internal employee relations)
  紀律:(discipline)
  紀律處分:(disciplinary action)
  申訴:(grievance)
  降職:(demotion)
  調動:(transfer)
  晉陞:(promotion)
1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更符合實際和貼切
2、既然提到企業文化，我想加上願景應該更好－願景：（vision）
3、目標:(mission) －mission翻譯成使命更好，目標可以是goal，沒有mission這種使命感給人感覺更強烈；
4、職位:(posting)－顯然應該是position
5、工作說明:(job description)－譯成職位描述或許更加，HR專業術語中我們稱其為JD
6、行政秘書:(executive secretary)－應該是執行秘書，「執行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，基本等同主管級員工；
7、地區服務經理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來說基本沒有意義，應該只是某個特定公司設置的特定職位。
8、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)－譯成「人力資源規劃」更佳；
9、戰略規劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
10、要求預測:(requirement forecast)－需求預測
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡容易產生歧異：如果是部門需要招聘，需填寫招聘申請表（recruiting application form）；如果是應聘者應聘填寫的表格，通常的稱謂是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太明白是何種情況。
12、試用期應該是很多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
13、加上「輔導」一詞（coaching），很常用的；
14、經營管理策略:(business games)－games如果是strategy會更專業；
15、角色扮演:(role playing)－不要說語法了，就應該是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的含義都比質量更高；
18、職業動機:(career anchors)－中文極不準確，應該是「職業錨」，完全是兩碼事；
19、報酬:(compensation)－譯成薪酬更好；
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
21、加一個常用詞，年終獎（annual bonus）；
22、工會:(union)－當然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；

這篇真是經典阿!!!! ========================================================================================================== 鐵殼心文化搖籃 - 遺傳學 滿有趣的遺傳學，各位！不要再罵自己的兒子了，看看內容吧！ 遺傳學裡提到決定智商的八對基因全部都是位於 X 染色體上面，男生是 XY， X 是來自母親， Y 是來自父親。所以男生的智商全部都是來自母親的遺傳 ，然後女生是 XX，! 所以女生的智商是父親跟母親各有一半影響。
女生的智商是父親母親都有影響，所以會有中和的效應。女生智商的分布會呈現常態分配 (normal distribution)，中間最多，兩邊較少。
男生因為是只受一方影響，所以智商分布會偏向在兩個極端。也就是說，男生天才比較多，但是同時蠢材之中也是男生特別多。
這個故事告訴我們「 你要判斷一個男生聰不聰明，看他媽媽就知道。」可是，你要怎麼判斷男生的媽媽聰不聰明？ ........然後我們用機率來算：
生男孩的機率 = 1/2；生女孩的機率 =1/2。
生男孩的時候，母親對男孩智商的影響力 = 1
生女孩的時候，母親對女孩智商的影響力 = 1/2
所以說母親跟父親對於下一代智商的影響力 (期望值) 的比例是
1*1/2 + 1/2*1/2 : 0*1/2 + 1/2*1/2 = 0.75 ： 0.25 = 3：1 = 母：父
所以說，如果你是很笨的男生，你千萬要娶一個聰明的女生。這樣你小孩翻盤的機率還有七成五，人生還是充滿了希望。當女生看到一個男生很聰明，他父親也聰明的機率可能是 0% (應該說，就算他父親很聰明，也對他是沒有影響的)，可是他母親很聰明的機率是 100%。
所以說，如果妳在考慮要嫁給一個很聰明的男生的時候，你就要小心他媽媽，可能會是一個很會算計的婆婆。反之，當你看到一個男生很笨的時候，沒錯，他通常會很有錢，這是上帝的安排，上帝為了不讓人類滅亡，所以他會讓很笨的人很有錢，這樣他才能娶到聰明的女生。總之， 當你看到很笨的男生的時候 ，不要猶豫，嫁給他。不要覺得你是為了他的錢，你要跟自己說，你是為了要改善人類未來的基因。
以上三個結論為： 人類智商理性鐵蛋定律
再重複一次：
判斷男生智商，看媽媽 → 媽媽聰明，兒子聰明。
笨男生無論如何也要娶聰明女生 → 改良品種。
女生不要嫁聰明男生，應該嫁給笨男生 → 免得有個聰明厲害的婆婆。

大哥哥看到這新聞，直覺的翻譯就是，(God) give you a hand! 不知道這樣有沒有把中國字的加油道出精髓？神來一手，不就如同幫汽車加油一樣嗎?太長不好念的話，那簡單，縮寫取頭 Gyah <==不過大哥哥英文不好，不知道這樣可以發音嗎？該發啥音？哈哈哈~~~ 天使道：大哥哥果然是諧星........... (好拉，大哥哥英文真的很爛，出來搞笑的......)   加油該怎樣翻成英文？外國媒體傷腦筋
更新日期:2008/08/22 10:32 （中央社台北二十二日電）北京奧運會開賽以來，場上喊「加油（jiayou)」的聲音此起彼伏，這種聲音引起賽場老外們極大的關注，但什麼是加油？加油該怎麼翻譯成英文？這些問題讓國外媒體記者頭疼。 據「新京報」報導，在雅虎等一些國外知名的BBS，許多外國網友詢問「What is jiayou in Chinese？」「jiayou」已經成了流行海內外的中國元素。 一名觀眾回憶，在中國男排與日本比賽的時候，現場喊「加油」的聲音此起彼伏，中國選手每一次得分都獲得現場觀眾熱烈歡呼。鄰座的巴西記者好奇探頭過來問他，「加油 (jiayou)要怎麼拼成英文，我要寫進報導裡。」 據報導，一名來自荷蘭的女孩，因不知「加油」該如何翻譯，便在衣服上寫了一串「英文」「Helanjiayou 」。 在中國的一名美國媒體工作者說，對於「加油」的翻譯問題，他們確實遇到麻煩，一般把這個詞翻譯成「go,go,go」或者「come on」，但這些詞都沒有「加油」來得乾脆，來得那麼有韻律，但是又找不到其他更合適的詞。 最令老外不解的是，加油（jiayou)」這個詞既可以用於四川地震的悲傷環境裡，也可以用於奧運這種歡樂的大氛圍裡。「加油」兩字居然能使用在大悲與大喜兩種完全不同情形中，卻不發生衝突。這對他們來說是不可思議。 中國人齊聲吶喊的「加油」二字，最表面的意思是「加：add」和「油：oil或fuel」時，這令老外非常不解。 報導說，自奧運火炬傳遞以來，「jiayou」的呼聲在世界各國媒體頻繁出現，已經成為了流行海外的一個中國元素。它無法準確的被翻譯成英文是能成為流行的一個前提。970822

大哥哥才疏學淺..............蒙太奇？！這是啥？可以吃嗎？聽起來應該是酸的才對，會跟檸檬聯想在一起.............
框～～～～(@@誰在大哥哥耳邊敲鑼？？？)
天使出現了，道：唉......你這顆肥瓜，沒文學素養就算了..........會肥也不是沒有道理，腦袋除了美女，就是吃的..................
大哥哥：好加在現在網路發達，馬上查........
蒙太奇的典故由來：
一、蒙太奇montage語源之由來：
　　現在一般在電影或電視上的<蒙太奇>仍是法文Montage的音譯。是由法文的Montage演變而來，含有組合、組織、結構、構造等意思，本來是建築的專門用語。
到了1915年德國的達達主義者(Da Daist)照相藝術家詹‧哈特費路(John Heartfield)把照片的斷片剪貼成一幅作品，而把它稱為照片蒙太奇(Photo montage)成為映象藝術上第一次使用<蒙太奇>之開始。
二、什麼叫蒙太奇？
　　從廣泛的意義上來說，蒙太奇就是編輯(Editting)，意思就是把一些被攝影下來的鏡頭編輯成一部電影。我自己本身很不喜歡用這兩個字，如果蒙太奇就是編輯，如此簡單了結，未免過於粗陋，根本無法表達具有深奧哲理的蒙太奇，其含義之深在我們進行探究之過程中將會自然體會、領悟。
　　世界著名的電影理論家貝拉‧巴拉秋(Bela Balazz1886-1952)對蒙太奇下了較為具體的解釋，他說：「蒙太奇就是把導演攝影下來一個一個的鏡頭(Shot或Cut)依照著一定的順序連結，進而將這些具有連續性的鏡頭綜合，使它產生導演本身所意圖的效果，這種創造過程可以比喻成一個工程師把一些零零碎碎的機件組合，配成一件完整的機器一樣。」巴拉秋又說：「無論有多麼強烈而富有表現力的畫面，也無法將畫面中對象本身所持有的意義完整的在銀幕上表達出來，必須在最後的瞬間（運用蒙太奇的時候）站在高一層的觀點上進行組合的工作，將每一個被攝影下來的獨立鏡頭整理並進行統一的剪接，換句話說，就是把這些被攝影下來、毫無秩序和意圖的斷片經過蒙太奇（編輯），使它們在導演意圖之下銜接，產生有系統的效果。」
 
在格里菲斯的這些作品中，我們可以看到一個場面（Scene）被細分成好幾個鏡頭，而且在這些鏡頭自由結合下產生兩個平行的事件，而將過去、現在、未來的情景同時表現的方法變為可能。從此被攝影下來的一個一個鏡頭(Shot、Cut)才真正獲得了發揮正確的機能和效果。在格里菲斯技法運用之下，全景、遠景、中景、大特寫等電影文字，適當的被結合成為創造「一個行動」(Action)的最高潮的感覺和戲劇的魄力感。
詳細說明網頁：http://www.xiachao.org.tw/i_page.asp?repno=439