第一篇是企業覺得現在年輕人都被寵壞，好逸惡勞，吃不了苦。
第二篇是勞方說現在的公司老闆都是心眼小，只想壓榨員工，短視圖利。
個人在社會打滾也有10年之有(解讀年齡的事就請跳過)……這兩篇文章很貼切。
資方再要求勞方的同時，資方是否有付出合理的薪資?該給的加班費是否有給?現在看來大部分資方這些事都沒做到………
勞方在要求薪資的同時，有沒有看看自己的能力到底夠嗎?自己的能力不足，卻又想要薪資高，這部分可能勞方也要檢討……….
不管是資方或是勞方，品行不好，其他的會好到哪?國人目前最欠缺的就是品德操守，這項根基好了，自然處理事情就會比較不那麼偏激不公平，且社會治安自然也會好很多。
抓壞人怎麼抓的完，先從品德操守做起吧!!!
以上是對整體的環境來說，並不代表每個公司老闆或是每個員工都是這樣，但是以統計學的角度來看，眾數…..的確就是現在這樣。
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更新日期:2010/05/05 02:42
李宗祐／新竹報導
中國時報【李宗祐／新竹報導】
金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。
國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。
人才難覓 學校沒把學生教好
曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。
盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。
空有名校學歷 卻無專業能力
盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。
從小被慣壞 只想「錢多事少」
他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」
對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。
他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。
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更新日期:2010/05/08 07:21
〔記者王錦義、林毅璋／綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方，文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠，欺壓勞工還動輒揚言出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。
台大ＢＢＳ站ＰＴＴ網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章，筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻，反諷台灣目前部分企業主短視近利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的慣寶寶。
文章一出獲得許多網友回響，網友kapasky就說：「二十年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事。」「開公司追求利潤天經地義，但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。
還有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，像是去年發生的「無薪假」，有公司明明沒影響，卻故意跟風潮也放無薪假，然後拗勞工上免錢班，網友諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班但算無薪假的人」！
東區徵博會 職缺逾萬個
經濟部今日將於花蓮縣立體育館舉辦「東區廠商徵才博覽會」，提供約一萬三千個以上職缺，其中以國防部現場提供八千個志願役的招考資訊最多，剩下實際的徵才廠商以花蓮當地的休閒與石材業為主。
經濟部指出，參加徵才博覽會的廠商包括矽品、台糖公司、曾記 糬、遠雄人壽、花蓮美崙飯店、統冠超市、宗泰食品、藍天麗池飯店等，提供逾三千名的就業職缺。
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